上證報中國(guó)證券網訊（記者 嚴曉菲）“近年來，國(guó)有科技型企業基于各種(zhǒng)原因，對(duì)管理人員和核心科技人才隊伍實施股權激勵措施的情況越來越少，這(zhè)不利于國(guó)有科技型企業科技投入、經(jīng)營理念、人才隊伍的穩定。”全國(guó)政協委員、中泰證券總經(jīng)理馮藝東表示，股權激勵作爲一種(zhǒng)有效工具，可以把管理人員、科技人才的切身利益同企業的長(cháng)期健康發(fā)展深度綁定在一起(qǐ)，形成(chéng)充滿活力的科技管理和運行機制。

爲此，馮藝東提出兩(liǎng)點建議：一是制定頒布國(guó)有科技型企業股權和分紅激勵的相關條例，加大國(guó)有科技型企業股權激勵實施力度；二是合理确定國(guó)有科技型企業股權激勵的激勵對(duì)象和實施方式，建議國(guó)有科技型企業實施股權激勵的激勵對(duì)象包括在本企業連續工作一定年限（如三年）的高級經(jīng)營管理人員和重要技術人員。