證券時(shí)報網訊，11月22日，記者從京東集團獲悉，京東集團創始人、董事(shì)會(huì)主席劉強東在給全體員工的郵件中表示，要對(duì)員工和高管待遇進(jìn)行“一升一降”：一方面(miàn)，逐步把外包員工轉化爲德邦自己的員工，确保每個德邦員工都(dōu)能(néng)“老有所養，病有所醫”； 同時(shí)，爲包括全體德邦員工在内的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”，京東未來十年將(jiāng)投入數百億爲基層員工提供購房無息貸款；第三，劉強東本人再捐款1億人民币，京東集團及個業務集團也會(huì)拿出一定比例的現金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規模；此外，爲了提高基層員工福利待遇，同時(shí)盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起(qǐ)，京東集團高級管理人員的現金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。劉強東表示，在合并德邦之後(hòu)，京東體系的員工總數已經(jīng)突破了54萬。