在形勢艱難之下，互聯網科技大廠騰訊的一舉一動都(dōu)受到關注。

　　6月1日，證券時(shí)報·券商中國(guó)記者獲悉，騰訊在5月31日向(xiàng)員工下發(fā)了薪酬回顧調整的通知，主要有兩(liǎng)點：一是，未來騰訊將(jiāng)不再單獨針對(duì)職級晉升做即時(shí)的薪酬調整，二是，年度薪資回顧將(jiāng)從原來的6月份改至7月份，并且立即執行。

　　根據騰訊官方口徑，調整不意味著(zhe)晉升跟薪酬沒(méi)關系，而是將(jiāng)在年度薪酬回顧時(shí)，結合“業績貢獻、能(néng)力提升和薪酬競争力”等多個因素，綜合評估是否調整薪酬，將(jiāng)有更完整的視角。

　　這(zhè)意味著(zhe)，騰訊的此次調整改變了以往的“升職=加薪”的既有印象，進(jìn)一步加強了加薪激勵與業績、績效評價的直接聯系。

　　實際上，一如其他互聯網科技企業，騰訊自2021年以來，業績持續承壓，今年一季度營收1355億元，同比幾乎零增長(cháng)，按照非國(guó)際會(huì)計準則下，淨利潤爲255.5億元，同比下降23%，同時(shí)，相關業務條線裁員的消息也時(shí)有傳出。

　　薪酬再改革：晉升不等于直接加薪

　　5月31日，騰訊的“薪酬福利部”發(fā)布了一則《關于薪酬回顧有關調整的通知》郵件，引發(fā)内部和外界的關注，并登上熱搜榜。

　　郵件稱，公司每年將(jiāng)根據自身經(jīng)營規劃以及外部市場情況，對(duì)員工現有薪酬水平進(jìn)行整體回顧，具體回顧時(shí)間會(huì)根據當年實際情況予以規劃。今年主要有兩(liǎng)個變化點，請了解：

　　1、2022年年度薪酬回顧將(jiāng)在7月份啓動。這(zhè)個調整主要是爲了保證薪酬回顧跟上半年的績效評估更加匹配，解決過(guò)去6月份年度薪酬回顧時(shí)還(hái)沒(méi)有最新績效結果的問題，從而加強激勵與業績評價的鏈接，保證讓做出貢獻的同學(xué)獲得應有的回報。

　　2、不再單獨針對(duì)職級晉升做即時(shí)的薪酬調整，相關調薪資源與年度薪酬回顧資源整合。這(zhè)個調整并不意味著(zhe)晉升跟薪酬沒(méi)有關系，也并沒(méi)有把相應的資源取消，而是爲了讓管理者在年度做薪酬回顧時(shí)有更完整的視角。

　　上述郵件表示，公司認可晉升所代表的能(néng)力提升和更高的職責要求，同時(shí)也要求用“武功”立“戰功”，將(jiāng)能(néng)力提升轉化爲業績貢獻，因此在年度薪酬回顧時(shí)會(huì)結合業績貢獻、能(néng)力提升、薪酬競争力等因素綜合評估。(說(shuō)明：2021年H2周期的晉升已于4月生效，如有該周期的晉升薪酬調整，相關調整維持在4月生效)。

　　對(duì)于此輪調薪，一位騰訊内部人士對(duì)記者表示，此前是直接晉升後(hòu)立即調薪，這(zhè)次取消對(duì)職級晉升後(hòu)就(jiù)立即調薪，後(hòu)續會(huì)集中整合到年度回顧的激勵資源包裡(lǐ)，調整不代表晉升跟薪酬激勵脫鈎，調整背後(hòu)，是爲了幫助讓管理者在年度做薪酬回顧激勵的時(shí)候有更全面(miàn)的視角。

　　同時(shí)，今年年度薪酬回顧(即騰訊所有員工的年度普遍調薪機會(huì))調整至7月份啓動，是爲了保證薪酬回顧與今年上半年績效評估更加匹配，從而解決以往6月份年度回顧時(shí)，上半年績效評估尚未完成(chéng)的問題。

　　多名騰訊員工向(xiàng)證券時(shí)報·券商中國(guó)記者證實，收到上述薪酬回顧調整的郵件，“晉升不一定加薪了，加薪與否與業績、績效的關系更加密切。”一位騰訊員工對(duì)記者表示。

　　有網友表示，“互聯網大廠也卷起(qǐ)來了？”

　　業績承壓，謀求降本增效

　　受疫情等多方面(miàn)因素影響，互聯網科技企業也紛紛謀求縮減開(kāi)支、降本增效，裁員消息也時(shí)有傳出。

　　騰訊今年一季度營收1355億元，同比幾乎零增長(cháng)，按照非國(guó)際會(huì)計準則下，淨利潤爲255.5億元，同比下降23%，若是以騰訊公司權益持有人應占盈利來看，則降幅更加大，實現淨利潤234億元，同比下降51%，出現“腰斬”。

　　對(duì)于淨利潤下滑，騰訊解釋，主要是由于成(chéng)本及開(kāi)支整體上漲程度快于收入，以及聯營公司所作淨貢獻由盈利轉爲虧損所緻。

　　值得一提的是，騰訊一季度淨利下滑，與開(kāi)支大幅增加也有較大關系。

　　數據顯示，今年一季度騰訊的一般及行政開(kāi)支達到267億元，同比增長(cháng)41%，财報解釋，這(zhè)主要是由于股份酬金開(kāi)支增加、研發(fā)開(kāi)支及雇員成(chéng)本增加、海外附屬公司開(kāi)支增加等。

　　馬化騰在财報中表示，在具有挑戰性的2022年第一季期間，“我們實施了成(chéng)本控制措施，并調整了部分非核心業務，有助我們在未來實現更優化的成(chéng)本結構。”

　　截至2022年3月31日，騰訊擁有116213名員工，同比增長(cháng)30.2%，2022年第一季度總酬金爲292.29億元，同比增長(cháng)43.2%。

　　同時(shí)，今年上半年，騰訊也曝出包括騰訊雲、遊戲業務、廣告業務、内容業務條線等出現裁員消息。

　　在騰訊一季度業績電話會(huì)上，騰訊高管表示，人員越多成(chéng)本越高，因此需要進(jìn)行結構性的變化，聚焦于更盈利的業務。當前行業發(fā)生結構性變化，公司可能(néng)會(huì)進(jìn)行人員優化，但疫情等短暫性的影響因素不會(huì)成(chéng)爲優化的原因。因此整體來看，降本增效是一個綜合的考量。